PARITÀ DI GENERE
Texmoda è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
Texmoda preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale, aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.
Cultura inclusiva Piena espressione Completa valorizzazione No discriminazione Cultura inclusiva Piena espressione Completa valorizzazione No discriminazione
Texmoda pone le persone al centro della propria visione, con l’obiettivo di creare un ambiente in cui ciascuno si senta incluso, parte integrante dell’organizzazione e libero di esprimere al meglio il proprio potenziale. Questo impegno si traduce in una strategia strutturata di sviluppo e gestione delle risorse umane, orientata alla promozione di una cultura inclusiva che valorizzi l’unicità delle persone e garantisca pari opportunità di crescita professionale, indipendentemente dal ruolo ricoperto. In ambito di gestione del personale, Texmoda sostiene l’empowerment femminile attraverso la significativa presenza femminile rappresentata dal 56% di donne all’interno dell’azienda.